La Escuela de Competencias te ofrece formación presencial a medida. En función del número de alumnos y de tus necesidades, diseñaremos un curso específico con los contenidos y número de horas que necesites. Los docentes adaptan los contenidos del curso a las necesidades de los alumnos. Las clases pueden ser presenciales o por videollamada. Cualquiera de nuestros cursos online de la Escuela de Competencias puede impartirse también de forma presencial. Si necesitas una formación diferente, contacta con nosotros y te informaremos de cómo podemos ayudarte.

Además de formar, acompañar y asesorar, en la Escuela de Competencias ayudamos a las empresas en el diseño de su plan de formación a través de las siguientes etapas del proceso:

– Detección de necesidades de formación de la empresa.
– Definición de objetivos.
– Elaboración de plan de formación.
– Ejecución del plan de formación.
– Evaluación de resultados e impacto del plan de formación.

Nuestro modelo propio de Escuela de Competencias se basa en el Diccionario de Competencias Alles y da respuesta a los diferentes niveles y perfiles profesionales que encontramos en las empresas actuales. Y lo hacemos de la mano de nuestro equipo de expertos formadores y consultores de la Escuela de Competencias, con años de experiencia en su sector.
1. Competencias cardinales: compromiso, orientación al cliente, orientación a los resultados, calidad del trabajo, adaptabilidad al cambio, perseverancia, iniciativa, Innovación, flexibilidad, empowerment, autocontrol, desarrollo de las personas, conciencia organizacional,…
2. Niveles ejecutivos: desarrollo del equipo, liderazgo, liderazgo para el cambio, relaciones públicas, orientación al cliente, trabajo en equipo, orientación a los resultados, integridad,…
3. Niveles intermedios y otros niveles: alta adaptabilidad – flexibilidad, colaboración, calidad del trabajo, dinamismo – energía, empowerment, franqueza – confiabilidad – integridad, productividad, orientación al cliente interno y externo, profundidad en el conocimiento de los productos, orientación a los resultados, orientación al cliente, negociación, comunicación, aprendizaje continuo, presentación de soluciones comerciales, resolución de problemas comerciales, trabajo en equipo, capacidad de planificación y de organización, iniciativa, innovación, adaptabilidad al cambio, perseverancia, manejo de relaciones de negocios, dirección de equipos de trabajo, impacto e influencia, capacidad de entender a los demás, flexibilidad, autocontrol, búsqueda de información, confianza en sí mismo, desarrollo de relaciones,…
4. Niveles iniciales: alta adaptabilidad – flexibilidad, capacidad para aprender, dinamismo – energía, habilidad analítica, iniciativa – autonomía, liderazgo, orientación al cliente interno y externo, productividad, responsabilidad, tolerancia a la presión, trabajo en equipo, flexibilidad, autocontrol, búsqueda de información, conciencia organizacional, confianza en sí mismo, desarrollo de relaciones, desarrollo de las personas, impacto e influencia, preocupación por el orden y la claridad,…
5. Competencias del conocimiento: apoyo a los compañeros, autodirección basada en el valor, responsabilidad personal, innovación del conocimiento, profesionales inteligentes,…

La aportación fundamental de nuestra Escuela de Competencias es la generación de valor en la empresa, en tres áreas específicas: personas, negocio y finanzas. Así, en las personas impacta desarrollando una mayor satisfacción laboral, aumentando la creatividad, consiguiendo un mejor aprovechamiento de los recursos, una mayor motivación y espíritu de equipo, entre otros. Respecto al negocio permite aumentar la eficiencia, se reduce el riesgo y mejora la capacidad de la empresa. Y desde el punto de vista financiero tiene como resultado el ahorro de costes de formación y de reclutamiento por tener impacto en la retención del talento y un aumento de ganancias y beneficios debido a un mejor rendimiento y una mayor rentabilidad general.

Somos un referente en formación en soft skills. Gestionamos procesos completos e innovadores de aprendizaje que facilitan la adaptación e integración en sistemas de organización profesional y desarrollo personal.